2020“三下鄉”暑期實踐（7）|“疫”路有法戰疫系列普法視頻之勞動争議篇

部分企業損失嚴重而無奈裁員、一些商家擡升口罩價格、少數人士散布謠言而形成恐慌……這些都是新冠肺炎疫情期間出現的新的法律問題和風險。為幫助公衆了解和規避法律風險、維護自身的合法權益，“‘疫’路有法”實踐團隊在學院分團委書記劉璇子老師的帶領下，策劃推出戰疫系列普法視頻。希望發揮法學生的微薄之力，用所學所想助力疫情防控、複産複工，并幫助公衆維護自身的合法權益。

就業是民生之本。據國家統計局公布數據顯示，2月份，中國城鎮調查失業率為6.2%，31個大城市城鎮調查失業率為5.7%。這是因為受新冠肺炎疫情影響，許多大小企業受到不小的經濟沖擊，有的甚至難以生存，掙紮在倒閉邊緣。許多企業為維持企業的正常運轉，無奈通過降薪、調崗、撤崗等方式進行自救。

那麼在疫情期間，企業是否能夠解除與員工之間的勞動合同？是否能夠辭退員工？員工對此又該采取何種措施呢？如何才能最大限度地維護員工的合法權益？這都是法學生着眼疫情防控、助力複工複産的重要關注點。

本期勞動争議普法視頻以一人分飾兩角的形式，挖掘疫情時事，講述法律案例。

　 本期普法視頻聚焦疫情期間的勞動争議問題，并進行講解和案例分析，有利于幫助公衆利用法律等手段來維護自己的合法權益。

　　據悉，“‘疫’路有法”實踐團隊還将推出謠言篇等戰疫系列普法視頻，以期貢獻法學生的微薄之力，助力疫情中法律風險的防範及應對，共克時艱！

知識鍊接

裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生産經營狀況發生變化而産生的富餘人員。
　　變相裁員多選用其他方式，諸如調整崗位，績效考核，末位淘汰，工作施壓等等方式，從而達到裁員的目的。

(程度佳 黎穎)