關于印發《2003网站太阳集团教職工師德失範行為處理暫行辦法》的通知
各基層黨委(黨總支)，各學院，校機關各部、處，各直附屬單位：
《2003网站太阳集团教職工師德失範行為處理暫行辦法》已經于2019年7月17日學校黨委常委會議讨論通過，現予以印發。
中共2003网站太阳集团生委員會
2019年9月29日
2003网站太阳集团教職工師德失範行為處理暫行辦法
第一章 總 則
第一條為進一步加強教師隊伍建設，落實立德樹人根本任務，規範教師履職履責行為，根據《中共中央國務院關于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》《高等學校教師職業道德規範》《新時代高校教師職業行為十項準則》《教育部關于高校教師師德失範行為處理的指導意見》等文件要求及《2003网站太阳集团建立健全師德建設長效機制實施辦法》有關規定，制定本辦法。
第二條本辦法所指的師德失範行為，是指教職工違反高校教師職業道德或職業行為規範，産生不良影響或不良後果的行為。
第三條對涉嫌師德失範行為的調查和處理，學校師德建設委員會負責指導督促，師德建設委員會辦公室(設在黨委教師工作部)負責統籌協調，師德建設委員會成員單位負責本單位職責
範圍内的師德失範行為調查和處理。
第四條對師德失範行為的處理，應堅持公平公正、教育與懲處相結合的原則。
第二章 發現、受理、初查
第五條學校各單位應高度重視教職工師德建設，對存在師德失範行為傾向的，要及時提醒，加強教育。單位或個人發現教職工涉嫌師德失範行為，均可向被舉報人所在單位、師德建設委員會辦公室或師德建設委員會成員單位進行舉報；或者通過學校紀檢監察舉報平台進行舉報。
第六條舉報一般應實名且以書面方式提出，寫明被舉報人師德失範行為發生的時間、地點、基本事實，并提供相應的證明材料及舉報人聯系方式。
第七條對實名舉報或事實清楚、證據充分的匿名舉報，應予以受理。
第八條對發現的線索或受理的舉報， 由被舉報人所在單位進行初查，并将初查報告提交至師德建設委員會辦公室。初查報告應提出是否正式立案調查的建議。
第九條師德建設委員會辦公室會同師德建設委員會相關成員單位對初查報告進行審核，報師德建設委員會負責人同意後，做出是否立案調查的決定。
第十條對于不予立案的情節輕微、影響較小的不當行為，由被舉報人所在單位黨組織負責對被舉報人進行提醒談話。
第三章 立案、調查、審議
第十一條對正式立案調查的案件，根據失範行為具體情況，經師德建設委員會負責人批準，由師德建設委員會成員單位牽頭成立調查組。
其中應由紀檢監察部門受理的，由紀委辦公室(監察處)按照有關規定和程序受理；涉及意識形态和思想政治的，由黨委宣傳部牽頭；涉及教學的，由教務處或研究生院牽頭；涉及科研的，由科學技術研究院或社會科學處牽頭；涉及學術道德的，由學術委員會辦公室牽頭； 涉及其他方面的，由黨委教師工作部牽頭。
調查組成員不少于三人，其中至少一人是學校師德建設委員會成員，必要時可聘請相關專業人員參加。
第十二條調查工作一般在30個工作日内完成；對于輿論影響較大的案件，應在15個工作日内完成調查；對特别複雜的案件，經師德建設委員會負責人批準，可适當延長調查時間。
第十三條調查組應在調查結束後10個工作日内形成調查報告，調查報告由調查組牽頭部門負責人審核批準後，提交師德建設委員會辦公室。調查報告應概括舉報材料涉及的違規違紀要點、調查内容、調查經過、主要事實、主要證據、被舉報人陳述及拟給予的處理建議等。
第十四條師德建設委員會辦公室報師德建設委員會負責人同意後，組織召開師德建設委員會會議，形成處理或處分建議。
第十五條參與調查、審議的所有人員在舉報受理、調查及處理過程中應遵守保密要求，不得洩露調查和處理的任何情況。
第十六條對于情節嚴重、影響惡劣的師德失範行為，由調查組提出，經學校教學部門批準，可暫時中止被舉報人的教育教學任務。
第四章 認定、處理、異議
第十七條教職工有以下情況，造成不良後果或影響的，應當認定存在師德失範行為：
(一)在教育教學活動、管理服務工作中及其他場合有損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策的言行；
(二)通過課堂、論壇、講座、網絡及其他渠道發表、轉發錯誤觀點，或編造散布虛假信息、不良信息；
(三)有損害國家利益、社會公共利益、學生和學校合法權益或違背社會公序良俗的言行；
(四)違反教學紀律或敷衍教學，擅自從事影響本職工作的兼職兼薪行為；或違反工作紀律，工作時間從事與工作無關的事務；
(五)有學術不端行為，濫用學術資源和學術影響；
(六)因種族、膚色、宗教、性别、籍貫、民族、婚姻狀況、身體狀況等因素歧視學生，要挾威脅、打擊報複學生，要求學生從事與教學、科研、社會服務無關的個人事務；
(七)索要或違規收受學生或學生近親屬或其他利益相關方的禮品、禮金、各種有價證券、支付憑證等财物，參加由學生或其近親屬付費的宴請、旅遊、娛樂休閑等活動，利用學生或其近親屬資源謀取私利；
(八)與學生發生任何不正當關系，猥亵、性騷擾學生；
(九)在招生、考試、推優、保研、就業及教職工崗位聘用、考核、職稱評聘、職務晉升、評優評獎等工作中徇私舞弊、弄虛作假或索要賄賂、收取好處等；
(十)擅自利用學校名義或校名、校徽、專利、場所等資源謀取個人利益。
第十八條對存在師德失範行為的教職工，視師德失範行為情節輕重，給予相應行政處理或行政處分。情節較輕的，給予下列行政處理：
(一)批評教育；
(二)誡勉談話；
(三)責令檢查；
(四)通報批評。
情節較重應當給予處分的，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》及學校教職工處分相關規定，給予相應行政處分。
第十九條實行師德失範行為“一票否決”。對發生師德失範行為的教職工，視情節給予行政處理或行政處分，以及取消其在評獎評優、職務或職稱晉升、崗位聘用、工資晉級、幹部選任、申報人才計劃、申報科研項目等方面的資格。擔任研究生導師的，還應視情節同時給予減少招生計劃、停止招生或取消研究生導師資格的處理。以上取消相關資格處理的執行期限不得少于24個月。
第二十條被認定的師德失範行為情節嚴重、影響惡劣的，由學校報請教育主管部門根據《教師資格條例》相關條款撤銷其教師資格，或禁止其在校從事教育教學活動。涉嫌違法犯罪的，依法交司法機關處理。
對有猥亵、性騷擾等嚴重侵害學生行為的，由相關部門或報請有關主管部門撤銷其所獲榮譽、稱号，追回相關獎金，依法依規撤銷教師資格、解除教師職務，錄入全國教師管理信息系統，不得再聘任其從事教學、科研及管理等工作。
第二十一條被舉報人能主動承認錯誤并積極配合調查，主動消除或者減輕不良影響的，可以從輕處理；被舉報人有藏匿、僞造或銷毀證據等幹擾妨礙調查工作的，或打擊、報複舉報人或調查人員的， 以及涉及多種違規違紀行為的，應當從重處理。
第二十二條經學校師德建設委員會會議審議通過，拟給予發生師德失範行為的教職工行政處理、不涉及行政處分的師德失範行為案件，以師德建設委員會會議形成的處理建議為案件處理決定。
教職工師德失範行為違反《事業單位工作人員處分暫行規定》及學校教職工處分相關規定應給予行政處分的，按學校教職工處分相關程序，形成處分決定。
第二十三條處理決定作出後，由師德建設委員會辦公室送達被處理人、被處理人所在單位及師德建設委員會相關成員單位，并可視情節及影響予以公布，接受群衆監督。
處理決定中，批評教育由被處理人所在單位執行；誡勉談話、責令檢查由師德建設委員會成員單位執行；通報批評由師德建設委員會辦公室執行；取消相關資格由被處理人所在單位及學校相應職能部門執行。
處分決定的送達、公布及執行按照學校教職工處分相關規定辦理。
第二十四條舉報人或被處理人對處理決定或處分決定有異議的，可在接到決定書之日起30日内分别向師德建設委員會辦公室或處分決定作出單位提出複核申請。受理單位原則上在接到複核申請後30日内作出複核決定。
第二十五條對複核結果不服的，可按《事業單位工作人員申訴規定》自接到複核決定之日起30日内向上級教育主管部門提出申訴、再申訴，申訴期間不停止處理決定或處分決定的執行。
第二十六條對惡意誣告的舉報，經調查核實後， 由學校師德建設委員會提出對舉報人的行政處理或行政處分建議。如惡意舉報人員非2003网站太阳集团人員，學校向舉報人所在單位通報。
第五章 解除、責任、監督
第二十七條被處理教職工在受處理期間能悔改錯誤，沒有不當言行，表現良好，其所受的行政處理執行期滿， 自然解除；其所受的行政處分執行期滿，按學校教職工處分相關規定解除。但是，受到撤銷已獲榮譽稱号或獎勵、撤銷教師資格、解除教師職務的，不視為恢複受處理前的榮譽、獎勵、資格或職務。
第二十八條學校對教職工師德失範行為的處理決定和解除處理決定應完整提供給學校人力資源處，存入其個人檔案。
第二十九條師德師風建設及師德失範行為處理堅持權責對等、分級負責、層層落實、失責必問、問責必嚴的原則。教職工出現師德失範行為，所在單位黨政主要負責人需向學校師德建設委員會做出檢讨。對于單位和責任人不履行或不正确履行相關職責、有下列情形之一的，由學校按照《中國共産黨問責條例》進行間責：
(一)師德師風制度建設、日常教育監督、輿論宣傳、預防工作不到位；
(二)師德失範問題排查發現不及時；
(三)對已發現的師德失範行為處置不力、方式不當；
(四)已作出的師德失範行為處理決定落實不到位，師德失範行為整改不徹底；
(五)多次出現師德失範問題或因師德失範行為引起不良社會影響。
第六章 附 則
第三十條附屬中小學、幼兒園教師師德失範行為的調查處理，根據教育部《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》《幼兒園教師違反職業道德行為處理辦法》執行。
第三十一條本辦法由學校師德建設委員會辦公室負責解釋。
第三十二條本辦法自發布之日起實施
2003网站太阳集团辦公室 2019年9月29日印
