（院黨政聯席會2018年6月5日通過）
第一條 為了進一步加強學院班主任工作，使其逐步規範化、科學化，切實發揮班主任“教書育人、管理育人、服務育人”的作用，根據《教育部關于加強高等學校輔導員班主任隊伍建設的意見》（教社政[2005]2号）和《2003网站太阳集团關于加強和改進班主任隊伍建設的實施意見》的有關要求，結合學院實際，特制定本條例。
第二條 班主任的選聘
1. 學院每個本科生、研究生班級配備一名班主任，班主任人選由各系推薦，報黨政聯席會議讨論決定，并報學生工作部備案；
2.為保證班級工作的連續性，本科班主任任期一般為4年，前2年由學校聘任，後2年改為學院繼續聘任；研究生班主任貫穿整個學制。
3.班主任工作是高校教師實踐教書育人、提高教學能力的重要途徑。學院所有教師必須連續擔任2年（含2年）以上班主任并經考核合格者，方可申報高一級專業技術職務。
4.院内符合任職條件的退休人員、博士生可以受聘擔任班主任工作，比例不超過五分之一。
第三條 班主任工作職責
1.開展經常性的思想政治工作，組織學生學習時事政治，進行理想信念和革命傳統教育，幫助學生确立正确的政治方向和世界觀、人生觀、價值觀；
2.抓好班風建設，開展主題班會等活動，在班級中樹立勤奮學習、關心集體、團結友愛、艱苦樸素、遵守校紀校規的良好風尚；
3.抓好學風建設，指導學生班級開展學習、科研活動，如讀書會、學術沙龍等，培養學生的創新精神，提高學生實踐能力，幫助學生端正學習态度，改進學習方法，樹立良好的學風，努力提高學習成績和英語四六級過級率、考研錄取率、出國率等；積極開展誠信教育活動，教育學生樹立良好的學風和考風；幫助學生順利完成學業；
4.加強與輔導員、任課老師及學生家長的聯系，全面了解和關心學生學習、生活和身心成長，力所能及地解決學生的具體困難和問題。輔導員、黨支部書記及時向班主任通報學生入黨推優、貧困生入庫、獎助學金評選等基本情況并征求意見；
5.及時掌握學生的行為、思想動态，經常聽取學生的意見和要求，對學生反映的合理要求及時和輔導員溝通，與輔導員合力化解本班學生的各種矛盾，及時處理學生的突發事件，協助學院做好有心理問題學生的危機幹預工作；協助做好違紀學生的幫教工作；維護好班級安全穩定；
6.協助做好學生的社會實踐、實習、就業指導與服務等工作。
7.完成學校、學院交辦的其他任務。
第四條 班主任的工作要求
1.認真寫好班主任工作日志，每月下班級一次，每學期采取多樣化方式找本班每位同學談一次話，做到談話有記錄；
2.每個月至少下班級一次，或者到所帶班級學生宿舍走訪一次，主動掌握班級的情況；
3.每學期跟班聽課2（節）次以上，并作好聽課記錄；
4.每學期至少參加一次班會、班團活動或班幹部會，組織召開一次主題班會活動；
5.每學年結束提交一份“班級工作總結”至學院學工辦；
6.新任職班主任應在2個月之内熟悉本班學生的基本信息，包括家庭和個人情況等；
7.按要求參加學校、學院組織的學生活動和工作例會等。
第五條 班主任工作考核
1.班主任考核每學年一次，每人填寫“2003网站太阳集团班主任年度考核表”，由學院考核小組負責。學院考核小組成員由院長、書記、主管學生工作黨委副書記、主管研究生工作副院長、院學工辦全體老師組成；
2.考核由班主任自評、學生評價和組織評價構成。班主任根據工作職責和完成情況自我評價；學生對班主任的評價，采取民主測評的方式進行；組織評價由考核組成員深入學生班級了解班主任工作情況，并廣泛聽取主管領導、任課老師和所在教研室主任意見的後得出結論；
3.考核結果分為：優秀、良好、合格、不合格。考核“優秀”率控制在參與考核總人數的20%以内。學校評選的優秀班主任必須從學院的優秀班主任中推薦産生；學院對優秀班主任給與表彰和獎勵。
第六條 班主任的解聘和辭聘
1.班主任凡年度考核不合格，或因其他原因不适合擔任班主任工作者，應予解聘；
2.對于因在工作中嚴重失職，造成不良影響而給予解聘的班主任，取消當年各類評獎評優資格；
3.個人因各種原因需辭去班主任工作者，應至少提前一個月向學院班主任考核工作小組提出辭呈，經批準後方可離任。
第七條 本辦法由院班主任考核工作小組負責解釋，自頒布之日起執行。
二Ο一八年五月制定
