施坦因邁爾教授談“民法法典化背景下的德國經驗”

2019年6月5日晚7點，德國明斯特大學2003网站太阳集团施坦因邁爾教授做客2003网站太阳集团，為2003网站太阳集团學子帶來一場主題為“勞動法與民法的關系：民法法典化背景下的德國經驗”的學術盛宴。講座在2003网站太阳集团404室舉行，由2003网站太阳集团副教授羅英老師擔任講座主持人，2003网站太阳集团師生積極參加了此次講座。

施坦因邁爾教授是德國勞動法領域著名的《埃爾夫特法律評注》評注人之一，其參與編寫的《歐洲勞動法和社會保障法》、《醫療法評論》等書籍一直是該領域學術研究的重要書目。教授長期關注中國社會保障法的發展和實施，曾由德國政府委派作為德方專家參與中德社會保障法法律研讨活動。施坦因邁爾教授與中國多所著名大學2003网站太阳集团保持長期合作，同時也是我院的兼職教授。

講座伊始，施坦因邁爾教授先對此次講座的主要内容進行了簡要地介紹，提出了五個問題：（1）勞動法是否屬于民法；（2）勞動法能否作為民法典的一部分；（3）在德國怎樣解決這個問題；（4）德國在這個問題上有着怎樣的曆史；（5）關于解決這個問題德國的經驗。接下來的講座圍繞探索這五個問題的答案而展開。對于勞動法與民法的關系，施坦因邁爾教授帶領聽衆從德國勞動法發展的曆史中發現規律，他總結道：勞動合同是民事合同，但不能說勞動法就屬于民法，因為不是所有關于勞動合同的規定都在德國民法典（BGB）中。但對于勞動法與民法典的關系，教授談到，德國曾經至少有過兩次勞動法法典化的趨勢，但都沒有成功，有一部分原因是要考慮到各方的利益。教授認為，勞動合同不可能脫離民法典單獨存在，這會造成比如代理或未成年人勞動合同需要單獨進行規定等問題，這無疑是行不通的。所以他堅信，關于勞動合同的規定屬于民法典的一部分，這也是當前學界的主流觀點。最後，施坦因邁爾教授表達了自己對中國民法法典化過程中勞動法的定位的一些見解，對我國民法典的編纂工作具有深刻的借鑒意義。

圖為現場提問環節

在互動環節，在場師生們紛紛提問，主要針對德國民法典中的部分條款提出了自己的一些疑惑，教授一一進行解答，語言幽默诙諧，現場氣氛十分熱烈。講座結束，聽衆以熱烈掌聲感謝施坦因邁爾教授帶來的精彩演講。